期待しているなんて、言わない

(夜。社員のいなくなったオフィス。早苗は一人、部下の提出資料を確認している)

……また、ここ。

数字は合っている。形式も崩れていない。

けれど、この説明では相手に伝わらない。

佐藤くん。あなた、昨日も遅くまで残っていたでしょう。

隠しているつもりかもしれないけれど、分かるのよ。

保存時刻を見れば、何時まで作業していたかくらい。

まったく……。

努力すれば許されると思っているなら、大間違い。

仕事は、頑張った時間ではなく、出した結果で判断される。

……私も、昔そう言われた。

悔しかった。

眠る時間を削って、誰よりも働いたつもりだった。

それなのに、たった一か所のミスで全部を否定されたような気がして。

だから、決めたの。

二度と間違えない。

誰にも助けを求めない。

弱いと思われる隙なんて、絶対に見せないって。

おかげで、こんなところまで来てしまった。

部下からは怖がられ、同期からは近寄りがたいと言われ、上司からは「君なら一人でできる」と仕事を増やされる。

便利でしょうね。

何も言わずに、何でも片づける人間は。

……だからこそ、あなたには同じやり方をしてほしくない。

分からないなら聞きなさい。

失敗したなら認めなさい。

できないことまで一人で抱えて、倒れることを責任感とは呼ばない。

それを本人に言えばいい？

無理よ。

優しく言えば、あなたはきっと安心する。

「このままでいいんだ」と、立ち止まってしまう。

だから私は叱る。

足りないところを指摘して、何度でもやり直させる。

あなたが自分で、自分の成長に気づくまで。

……期待している、なんて言わない。

そんな言葉で、簡単に喜ばせたくないもの。

でも、見ている。

昨日より説明が短くなったことも。

会議で一度だけ、自分から発言したことも。

失敗した後、誰にも言われず修正案を持ってきたことも。

全部、見ているわ。

(資料に赤字を入れ、少し考えてから一行だけ書き加える)

「方向性は悪くありません。明朝、再提出してください」

……これくらいでいい。

褒めすぎれば調子に乗るし、突き放せば自信を失う。

人を育てるなんて、本当に面倒。

それでも。

いつかあなたが、私の手を借りずにこの資料を完成させたら。

その時くらいは……そうね。

「よくできました」と、言ってあげてもいい。

(小さく笑い、すぐに表情を戻す)

……明日の朝までに、ね。